ESRS
ESRS
[SBM-3] Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym

Wyniki oceny istotności wpływu z uwzględnieniem miejsca występowania wpływu w łańcuchu wartości

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Przystosowanie się do zmiany klimatu – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Działalność GK PGE w sposób pośredni wpływa na kwestie przystosowania się do zmian klimatu, m.in. w zakresie zwiększania odporności sieci elektroenergetycznych.

Wpływ negatywny: GK PGE realizując swój główny cel, czyli zapewnienie ciągłości dostaw energii nadal korzysta ze źródeł uznawanych za wysokoemisyjne, co może przyczyniać się do negatywnego wpływu na zmiany klimatu.
Łagodzenie zmiany klimatu – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi i planuje aktywne działania dekarbonizacyjne, ograniczając emisje gazów cieplarnianych, m.in inwestując w źródła zero- i niskoemisyjne.

Wpływ negatywny: Jednocześnie, do czasu realizacji wspomnianych działań, organizacja pozostaje istotnym emitentem gazów cieplarnianych co może przyczyniać się do negatywnego wpływu na zmiany klimatu.
Energia – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi działania z zakresu efektywności energetycznej oraz uzupełnia koszyk energetyczny o źródła odnawialne.

Wpływ negatywny: GK PGE jest przedsiębiorstwem energochłonnym, posiadając wysokie zapotrzebowanie na nieodnawialne nośniki energii.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Przystosowanie się do zmiany klimatu – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Działalność GK PGE w sposób pośredni wpływa na kwestie przystosowania się do zmian klimatu, m.in. w zakresie zwiększania odporności sieci elektroenergetycznych.

Wpływ negatywny: GK PGE realizując swój główny cel, czyli zapewnienie ciągłości dostaw energii nadal korzysta ze źródeł uznawanych za wysokoemisyjne, co może przyczyniać się do negatywnego wpływu na zmiany klimatu.
Łagodzenie zmiany klimatu – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi i planuje aktywne działania dekarbonizacyjne, ograniczając emisje gazów cieplarnianych, m.in inwestując w źródła zero- i niskoemisyjne.

Wpływ negatywny: Jednocześnie, do czasu realizacji wspomnianych działań, organizacja pozostaje istotnym emitentem gazów cieplarnianych co może przyczyniać się do negatywnego wpływu na zmiany klimatu.
Energia – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi działania z zakresu efektywności energetycznej oraz uzupełnia koszyk energetyczny o źródła odnawialne.

Wpływ negatywny: GK PGE jest przedsiębiorstwem energochłonnym, posiadając wysokie zapotrzebowanie na nieodnawialne nośniki energii.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Zanieczyszczenie powietrza – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE wpływa pozytywnie na obszar zanieczyszczeń powietrza, m.in. poprzez nowe inwestycje, transformację aktywów wytwórczych czy zwiększając dostępność do czystej sieci ciepłowniczej (czystszy sposób wytworzenia).

Wpływ negatywny: W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream oraz organizacja – kopalnie) może dochodzić do zanieczyszczenia powietrza – np. w kontekście awarii, nieprzestrzegania limitów. W ramach działań w obrębie organizacji, w przypadku niektórych procesów, szczególnie w kontekście energetyki konwencjonalnej, wydzielane są zanieczyszczenia do atmosfery. Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw emitujących zanieczyszczenia powietrza.
Zanieczyszczenie wody – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: W GK PGE stosowane są obiegi zamknięte, umożliwiające powtórne użycie wody. GK PGE inwestuje w modernizacje oczyszczalni ścieków, co powoduje mniejsze zrzuty zanieczyszczonych wód.

Wpływ negatywny: W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream, organizacja) może dochodzić do zanieczyszczenia wody – np. w kontekście awarii, nieprzestrzegania limitów. W ramach działalności GK PGE w przypadku niektórych procesów wydzielane są zanieczyszczenia do wody. Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw emitujących zanieczyszczenia wody.
Zanieczyszczenie gleby – Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream, organizacja) może dochodzić do zanieczyszczenia gleby – np. w kontekście awarii, nieprzestrzegania limitów. W ramach działalności GK PGE w przypadku niektórych procesów, wydzielane są zanieczyszczenia do gleby (np. w kontekście awarii wycieku oleju z transformatorów). Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw emitujących zanieczyszczenia gleby.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Zanieczyszczenie powietrza – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE wpływa pozytywnie na obszar zanieczyszczeń powietrza, m.in. poprzez nowe inwestycje, transformację aktywów wytwórczych czy zwiększając dostępność do czystej sieci ciepłowniczej (czystszy sposób wytworzenia).

Wpływ negatywny: W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream oraz organizacja – kopalnie) może dochodzić do zanieczyszczenia powietrza – np. w kontekście awarii, nieprzestrzegania limitów. W ramach działań w obrębie organizacji, w przypadku niektórych procesów, szczególnie w kontekście energetyki konwencjonalnej, wydzielane są zanieczyszczenia do atmosfery. Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw emitujących zanieczyszczenia powietrza.
Zanieczyszczenie wody – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: W GK PGE stosowane są obiegi zamknięte, umożliwiające powtórne użycie wody. GK PGE inwestuje w modernizacje oczyszczalni ścieków, co powoduje mniejsze zrzuty zanieczyszczonych wód.

Wpływ negatywny: W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream, organizacja) może dochodzić do zanieczyszczenia wody – np. w kontekście awarii, nieprzestrzegania limitów. W ramach działalności GK PGE w przypadku niektórych procesów wydzielane są zanieczyszczenia do wody. Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw emitujących zanieczyszczenia wody.
Zanieczyszczenie gleby – Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream, organizacja) może dochodzić do zanieczyszczenia gleby – np. w kontekście awarii, nieprzestrzegania limitów. W ramach działalności GK PGE w przypadku niektórych procesów, wydzielane są zanieczyszczenia do gleby (np. w kontekście awarii wycieku oleju z transformatorów). Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw emitujących zanieczyszczenia gleby.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Woda Zużycie wody Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: W GK PGE woda wykorzystywana jest na potrzeby procesów podstawowych, w szczególności do chłodzenia jednostek wytwórczych (np. węglowych). Dodatkowo w procesie pozyskania surowca (upstream) takiego jak węgiel brunatny wykorzystywane są istotne ilości wody. Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw wykorzystujących wodę w znacznych ilościach.
Pobory wody Rzeczywisty i potencjalny Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada i rozwija ESP jako element infrastruktury, która może być wykorzystywana na potrzeby retencyjne.

Wpływ negatywny: GK PGE w istotnym stopniu wykorzystuje zasoby wodne do bieżącej działalności. W przypadku ESP tworzone są zbiorniki wodne, których obieg wodny może wpływać negatywnie na otoczenie (różnorodność biologiczną i ekologiczną). Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw wykorzystujących wodę w znacznych ilościach.

Wpływ potencjalny wynika z zakończenia / modernizacji wybranych elementów infrastruktury oraz potencjalnego wzmacniani opisywanych oddziaływań
Zrzuty wody Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: GK PGE posiada wpływ w ramach całego łańcucha wartości. W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream) oraz realizacji niektórych procesów produkcyjnych może dochodzić zrzutów wody poprodukcyjnej do istniejących cieków (woda odprowadzana z kopalni). Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw zrzutów wody do cieków wodnych lub innych zbiorników.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Woda Zużycie wody Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: W GK PGE woda wykorzystywana jest na potrzeby procesów podstawowych, w szczególności do chłodzenia jednostek wytwórczych (np. węglowych). Dodatkowo w procesie pozyskania surowca (upstream) takiego jak węgiel brunatny wykorzystywane są istotne ilości wody. Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw wykorzystujących wodę w znacznych ilościach.
Pobory wody Rzeczywisty i potencjalny Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada i rozwija ESP jako element infrastruktury, która może być wykorzystywana na potrzeby retencyjne.

Wpływ negatywny: GK PGE w istotnym stopniu wykorzystuje zasoby wodne do bieżącej działalności. W przypadku ESP tworzone są zbiorniki wodne, których obieg wodny może wpływać negatywnie na otoczenie (różnorodność biologiczną i ekologiczną). Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw wykorzystujących wodę w znacznych ilościach.

Wpływ potencjalny wynika z zakończenia / modernizacji wybranych elementów infrastruktury oraz potencjalnego wzmacniani opisywanych oddziaływań
Zrzuty wody Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: GK PGE posiada wpływ w ramach całego łańcucha wartości. W ramach wydobycia surowca potrzebnego do produkcji (upstream) oraz realizacji niektórych procesów produkcyjnych może dochodzić zrzutów wody poprodukcyjnej do istniejących cieków (woda odprowadzana z kopalni). Z perspektywy downstream wytwarzana energia elektryczna GK PGE może przyczyniać się do zasilenia przedsiębiorstw zrzutów wody do cieków wodnych lub innych zbiorników.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Bezpośrednie czynniki wpływu na utratę bioróżnorodności Zmiana klimatu jako bezpośrednia przyczyna wpływu na utratę bioróżnorodności Rzeczywisty i potencjalny Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi działalność w zakresie ochrony bioróżnorodności: szereg partnerstw i projektów autorskich, które pozwalają monitorować, zachować w stanie niezmienionym, a także rozwijać ekosystemy. Realizowane są również działania inwestycyjne ograniczające emisyjność instalacji i wpływ na klimat i dalej na środowisko i bioróżnorodność.

Wpływ negatywny: Działalność organizacji, jak i cały jej łańcuch wartości są wysoce emisyjne i tym samym istnieje możliwa ingerencja w bioróżnorodność w wyniku emisji gazów cieplarnianych, co może negatywnie wpływać na jej utrzymanie.
Zmiana sposobu użytkowania gruntów, zmiana sposobu użytkowania wód słodkich i mórz jako bezpośrednia przyczyna wpływu na utratę bioróżnorodności Rzeczywisty i potencjalny Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wydobywczą i dystrybucyjną ingerując w dotychczasowe przeznaczenie gruntów, co może negatywnie wpływać na bioróżnorodność obszarów. Dodatkowo istotny rozwój odnawialnych źródeł energii również wymaga wykorzystania gruntów i tym samym potencjalnej ingerencji w bioróżnorodność.
Bezpośrednia eksploatacja jako bezpośrednia przyczyna wpływu na utratę bioróżnorodności Rzeczywisty i potencjalny Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wydobywczą i dystrybucyjną bezpośrednio eksploatując teren, co może negatywnie wpływać na bioróżnorodność tych obszarów. Dodatkowo istotny rozwój odnawialnych źródeł energii również wymaga wykorzystania gruntów, tym samym wpływając potencjalnie na utratę bioróżnorodności.
Wpływ na zasięg i stan ekosystemów spowodowany degradacją gruntów – Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: Działalność wydobywcza prowadzona przez GK PGE, wpływa na degradację gruntów oraz zasięg i stan ekosystemów. Dodatkowo istotny rozwój odnawialnych źródeł energii oraz jej dystrybucja również wymaga wykorzystania gruntów i tym samym ingerencji w ekosystemy.
Wpływ na usługi ekosystemów i zależności od nich – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada i rozwija elektrownie szczytowo-pompowe jako element infrastruktury, która może być wykorzystywana na potrzeby retencyjne.

Wpływ negatywny: W przypadku elektrowni szczytowo-pompowych tworzone są zbiorniki wodne, których obieg wodny może wpływać negatywnie na otoczenie, w tym na różnorodność biologiczną i ekologiczną. Eksploatacja złóż węgla brunatnego metodą odkrywkową wymaga odwodnienia górotworu, co wpływa na warunki hydrogeologiczne i zmienia stosunki hydrodynamiczne.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Bezpośrednie czynniki wpływu na utratę bioróżnorodności Zmiana klimatu jako bezpośrednia przyczyna wpływu na utratę bioróżnorodności Rzeczywisty i potencjalny Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi działalność w zakresie ochrony bioróżnorodności: szereg partnerstw i projektów autorskich, które pozwalają monitorować, zachować w stanie niezmienionym, a także rozwijać ekosystemy. Realizowane są również działania inwestycyjne ograniczające emisyjność instalacji i wpływ na klimat i dalej na środowisko i bioróżnorodność.

Wpływ negatywny: Działalność organizacji, jak i cały jej łańcuch wartości są wysoce emisyjne i tym samym istnieje możliwa ingerencja w bioróżnorodność w wyniku emisji gazów cieplarnianych, co może negatywnie wpływać na jej utrzymanie.
Zmiana sposobu użytkowania gruntów, zmiana sposobu użytkowania wód słodkich i mórz jako bezpośrednia przyczyna wpływu na utratę bioróżnorodności Rzeczywisty i potencjalny Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wydobywczą i dystrybucyjną ingerując w dotychczasowe przeznaczenie gruntów, co może negatywnie wpływać na bioróżnorodność obszarów. Dodatkowo istotny rozwój odnawialnych źródeł energii również wymaga wykorzystania gruntów i tym samym potencjalnej ingerencji w bioróżnorodność.
Bezpośrednia eksploatacja jako bezpośrednia przyczyna wpływu na utratę bioróżnorodności Rzeczywisty i potencjalny Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wydobywczą i dystrybucyjną bezpośrednio eksploatując teren, co może negatywnie wpływać na bioróżnorodność tych obszarów. Dodatkowo istotny rozwój odnawialnych źródeł energii również wymaga wykorzystania gruntów, tym samym wpływając potencjalnie na utratę bioróżnorodności.
Wpływ na zasięg i stan ekosystemów spowodowany degradacją gruntów – Rzeczywisty Negatywny U+O+D Wpływ negatywny: Działalność wydobywcza prowadzona przez GK PGE, wpływa na degradację gruntów oraz zasięg i stan ekosystemów. Dodatkowo istotny rozwój odnawialnych źródeł energii oraz jej dystrybucja również wymaga wykorzystania gruntów i tym samym ingerencji w ekosystemy.
Wpływ na usługi ekosystemów i zależności od nich – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada i rozwija elektrownie szczytowo-pompowe jako element infrastruktury, która może być wykorzystywana na potrzeby retencyjne.

Wpływ negatywny: W przypadku elektrowni szczytowo-pompowych tworzone są zbiorniki wodne, których obieg wodny może wpływać negatywnie na otoczenie, w tym na różnorodność biologiczną i ekologiczną. Eksploatacja złóż węgla brunatnego metodą odkrywkową wymaga odwodnienia górotworu, co wpływa na warunki hydrogeologiczne i zmienia stosunki hydrodynamiczne.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Zasoby wprowadzane, w tym wykorzystanie zasobów – Rzeczywisty i potencjalny Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Rozwijany jest segment działalności dot. gospodarki obiegu zamkniętego, gdzie wykorzystywane są takie nośniki energii jak biomasa lub odpady. Prowadzone są prace naukowo-badawcze oraz prace rozwojowe dotyczące warunków technicznych, nowych technologii, metod diagnostycznych i metod badawczych w obszarze GOZ.

Wpływ negatywny: GK PGE w ramach swojej działalności podstawowej wykorzystuje źródła kopalne o nieodnawialnym charakterze.
Zasoby odprowadzane związane z produktami i usługami – Rzeczywisty i potencjalny Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE sukcesywnie rozwija segment działalności związany z gospodarką obiegu zamkniętego, który poprzez „domykanie” obiegu surowców w zgodzie z zasadami gospodarki obiegu zamkniętego.
Odpady – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Dedykowany segment GOZ GK PGE, powstał w celu zwiększenia stopnia wykorzystania surowców, biorących udział w procesach wytwarzania energii, tym samym zapobieganiu powstawania odpadów. W wyniku podejmowanych przez GK PGE działań, większość wolumenu wypadu po procesowego przekazywana jest do odbiorców zewnętrznych, zarówno jako odpad jak i produkt uboczny.

Wpływ negatywny: GK PGE ze względu na charakter i skalę działalności generuje istotną ilość odpadów.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Zasoby wprowadzane, w tym wykorzystanie zasobów – Rzeczywisty i potencjalny Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Rozwijany jest segment działalności dot. gospodarki obiegu zamkniętego, gdzie wykorzystywane są takie nośniki energii jak biomasa lub odpady. Prowadzone są prace naukowo-badawcze oraz prace rozwojowe dotyczące warunków technicznych, nowych technologii, metod diagnostycznych i metod badawczych w obszarze GOZ.

Wpływ negatywny: GK PGE w ramach swojej działalności podstawowej wykorzystuje źródła kopalne o nieodnawialnym charakterze.
Zasoby odprowadzane związane z produktami i usługami – Rzeczywisty i potencjalny Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE sukcesywnie rozwija segment działalności związany z gospodarką obiegu zamkniętego, który poprzez „domykanie” obiegu surowców w zgodzie z zasadami gospodarki obiegu zamkniętego.
Odpady – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Dedykowany segment GOZ GK PGE, powstał w celu zwiększenia stopnia wykorzystania surowców, biorących udział w procesach wytwarzania energii, tym samym zapobieganiu powstawania odpadów. W wyniku podejmowanych przez GK PGE działań, większość wolumenu wypadu po procesowego przekazywana jest do odbiorców zewnętrznych, zarówno jako odpad jak i produkt uboczny.

Wpływ negatywny: GK PGE ze względu na charakter i skalę działalności generuje istotną ilość odpadów.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: Podstawową formą zatrudnienia w GK PGE jest zatrudnienie na umowie o pracę na czas nieokreślony, co pozytywnie wpływa na bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników Grupy. Ponadto, zawarto porozumienie dotyczące stabilnych i bezpiecznych warunków pracy i płacy pracowników, na okoliczność zmian wynikających z procesu transformacji sektora elektroenergetycznego i górniczego.
Czas pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury normujące czas pracy. W ramach realizowanych działań GK PGE dąży do zapewnienia pozytywnego wpływu na własne zasoby pracownicze, możliwie dopasowując czas pracy do ich potrzeb.
Adekwatna płaca Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury kształtowania wynagrodzenia w sposób zgodny z uwarunkowaniami rynkowymi. Pracodawcy na bieżąco prowadzą benchmark rynkowy i dokonują analizy możliwości. W procesy związane z adekwatną płacą zaangażowani są interesariusze (pracownicy) poprzez swoich przedstawicieli.
Dialog społeczny Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje regularne dialogi społeczne z pracownikami, w tym za pośrednictwem związków zawodowych.
Wolność zrzeszania się, istnienie rad zakładowych i prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE respektowana jest wolność zrzeszania się pracowników w związkach zawodowych. Pracodawcy na bieżąco prowadzą dialog społeczny z organizacjami związkowymi, które są rzecznikami zbiorowych interesów pracowników, a także zapewniają realizację ustawowych uprawnień w zakresie ich funkcjonowania w zakładach pracy. W GK PGE funkcjonują rady pracowników oraz szereg związków zawodowych aktywnie uczestniczących w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Rokowania zbiorowe, w tym odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE podstawowym forum rokowań jest zakład pracy. Najważniejszym rezultatem rokowań zbiorowych są zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy, które odgrywają istotną rolę w kształtowaniu zbiorowych warunków zatrudnienia. Ponadto, wśród działań w kontekście rokowań zbiorowych, wyróżnić można wdrożenie rozwiązań wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co pozytywnie wpływa na własne zasoby pracownicze, ale również na efektywność i lojalność pracowników, jednocześnie zmniejszając absencję i rotację.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracowników Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE respektuje prawa pracowników i wdraża rozwiązania uwzględniające szczególne uprawnienia, takie jak: preferencje dla rodziców małych dzieci (do lat 8), możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy, dodatkowe dni urlopu opiekuńczego oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej z zachowaniem części wynagrodzenia.
Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: Realizowany jest szereg działań tj. szkolenia, konsultacje i monitorowanie stanu środowiska pracy, mających na celu maksymalizację poziomu ochrony zdrowia i życia zarówno własnych zasobów pracowniczych, jak i osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości na terenie GK PGE.

Wpływ negatywny: Ze względu na charakter działalności GK PGE istnieje zagrożenie wystąpienia zwiększonej liczby wypadków przy pracy.
Równe traktowanie i równość szans dla wszystkich Równość płci i równość wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w obszarze równej płacy za pracę o takiej samej wartości, Grupa PGE indywidualizuje wynagrodzenia w oparciu o ocenę kompetencji, kwalifikacje i wyniki pracy oraz kreuje warunki pracy i wynagradzania, które wzmacniają równość szans.

Wpływ negatywny: GK PGE, ze względu na specyfikę swojej działalności i techniczny charakter pracy, zatrudnia większą liczbę mężczyzn.
Szkolenia i rozwój umiejętności Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE kładzie nacisk na ciągły rozwój pracowników ukierunkowany na potrzeby biznesu, wspieranie pracowników w efektywnej realizacji zadań poprzez rozwój kompetencji i kwalifikacji, budowanie kultury organizacji uczącej się. Organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia do edukowania osób zatrudnionych, aby zapewnić pozytywny wpływ w tym obszarze.
Środki zapobiegania przemocy i molestowaniu w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia na potrzeby zapobiegania przemocy i nękania w miejscu pracy, takie jak szkolenia, kampanie informacyjne oraz systemy wsparcia.
Różnorodność w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE, w ramach polityki kadrowej, funkcjonuje z poszanowaniem wymogów regulacyjnych. Podejmowane są działania mające na celu zapewnienie większej różnorodności w ramach osób zatrudnionych.
Inne prawa związane z pracą Prywatność Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałujące na ten obszar wpływu. Dodatkowo standardy te są – na mocy prawa – rozciągane na uczestników łańcuch wartości (np. RODO) na poziomie stosownych kontraktów, informacji, etc. W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze, organizacja podejmuje działania zwiększające świadomość kadry menadżerskiej w zakresie ochrony danych osobowych oraz prowadzi kampanie informacyjne dla dyrektorów i kierowników.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: Podstawową formą zatrudnienia w GK PGE jest zatrudnienie na umowie o pracę na czas nieokreślony, co pozytywnie wpływa na bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników Grupy. Ponadto, zawarto porozumienie dotyczące stabilnych i bezpiecznych warunków pracy i płacy pracowników, na okoliczność zmian wynikających z procesu transformacji sektora elektroenergetycznego i górniczego.
Czas pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury normujące czas pracy. W ramach realizowanych działań GK PGE dąży do zapewnienia pozytywnego wpływu na własne zasoby pracownicze, możliwie dopasowując czas pracy do ich potrzeb.
Adekwatna płaca Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury kształtowania wynagrodzenia w sposób zgodny z uwarunkowaniami rynkowymi. Pracodawcy na bieżąco prowadzą benchmark rynkowy i dokonują analizy możliwości. W procesy związane z adekwatną płacą zaangażowani są interesariusze (pracownicy) poprzez swoich przedstawicieli.
Dialog społeczny Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje regularne dialogi społeczne z pracownikami, w tym za pośrednictwem związków zawodowych.
Wolność zrzeszania się, istnienie rad zakładowych i prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE respektowana jest wolność zrzeszania się pracowników w związkach zawodowych. Pracodawcy na bieżąco prowadzą dialog społeczny z organizacjami związkowymi, które są rzecznikami zbiorowych interesów pracowników, a także zapewniają realizację ustawowych uprawnień w zakresie ich funkcjonowania w zakładach pracy. W GK PGE funkcjonują rady pracowników oraz szereg związków zawodowych aktywnie uczestniczących w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Rokowania zbiorowe, w tym odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE podstawowym forum rokowań jest zakład pracy. Najważniejszym rezultatem rokowań zbiorowych są zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy, które odgrywają istotną rolę w kształtowaniu zbiorowych warunków zatrudnienia. Ponadto, wśród działań w kontekście rokowań zbiorowych, wyróżnić można wdrożenie rozwiązań wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co pozytywnie wpływa na własne zasoby pracownicze, ale również na efektywność i lojalność pracowników, jednocześnie zmniejszając absencję i rotację.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracowników Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE respektuje prawa pracowników i wdraża rozwiązania uwzględniające szczególne uprawnienia, takie jak: preferencje dla rodziców małych dzieci (do lat 8), możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy, dodatkowe dni urlopu opiekuńczego oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej z zachowaniem części wynagrodzenia.
Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: Realizowany jest szereg działań tj. szkolenia, konsultacje i monitorowanie stanu środowiska pracy, mających na celu maksymalizację poziomu ochrony zdrowia i życia zarówno własnych zasobów pracowniczych, jak i osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości na terenie GK PGE.

Wpływ negatywny: Ze względu na charakter działalności GK PGE istnieje zagrożenie wystąpienia zwiększonej liczby wypadków przy pracy.
Równe traktowanie i równość szans dla wszystkich Równość płci i równość wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w obszarze równej płacy za pracę o takiej samej wartości, Grupa PGE indywidualizuje wynagrodzenia w oparciu o ocenę kompetencji, kwalifikacje i wyniki pracy oraz kreuje warunki pracy i wynagradzania, które wzmacniają równość szans.

Wpływ negatywny: GK PGE, ze względu na specyfikę swojej działalności i techniczny charakter pracy, zatrudnia większą liczbę mężczyzn.
Szkolenia i rozwój umiejętności Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE kładzie nacisk na ciągły rozwój pracowników ukierunkowany na potrzeby biznesu, wspieranie pracowników w efektywnej realizacji zadań poprzez rozwój kompetencji i kwalifikacji, budowanie kultury organizacji uczącej się. Organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia do edukowania osób zatrudnionych, aby zapewnić pozytywny wpływ w tym obszarze.
Środki zapobiegania przemocy i molestowaniu w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia na potrzeby zapobiegania przemocy i nękania w miejscu pracy, takie jak szkolenia, kampanie informacyjne oraz systemy wsparcia.
Różnorodność w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE, w ramach polityki kadrowej, funkcjonuje z poszanowaniem wymogów regulacyjnych. Podejmowane są działania mające na celu zapewnienie większej różnorodności w ramach osób zatrudnionych.
Inne prawa związane z pracą Prywatność Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałujące na ten obszar wpływu. Dodatkowo standardy te są – na mocy prawa – rozciągane na uczestników łańcuch wartości (np. RODO) na poziomie stosownych kontraktów, informacji, etc. W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze, organizacja podejmuje działania zwiększające świadomość kadry menadżerskiej w zakresie ochrony danych osobowych oraz prowadzi kampanie informacyjne dla dyrektorów i kierowników.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: GK PGE określa wymogi w ramach m.in. Kodeksu Postępowania dla Partnerów Biznesowych Spółek GK PGE w zakresie poszanowania praw człowieka czy zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości. Wskazane zostały przez nią również zobowiązania do prowadzenia instruktażu stanowiskowego, zapewnienia środków ochrony oraz realizacji szkoleń BHP. Grupa PGE buduje relacje z potencjalnymi Dostawcami poprzez organizację spotkań informacyjnych, mających na celu pozyskanie informacji w zakresie weryfikacji potencjału polskich i zagranicznych Dostawców.
Czas pracy Rzeczywisty Pozytywny U+O
Adekwatna płaca Rzeczywisty Pozytywny U+O
Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Pozytywny U+O
Równe traktowanie i równość szans dla wszystkich Środki zapobiegania przemocy i molestowaniu w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny U+O
Różnorodność Rzeczywisty Pozytywny –
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: GK PGE określa wymogi w ramach m.in. Kodeksu Postępowania dla Partnerów Biznesowych Spółek GK PGE w zakresie poszanowania praw człowieka czy zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości. Wskazane zostały przez nią również zobowiązania do prowadzenia instruktażu stanowiskowego, zapewnienia środków ochrony oraz realizacji szkoleń BHP. Grupa PGE buduje relacje z potencjalnymi Dostawcami poprzez organizację spotkań informacyjnych, mających na celu pozyskanie informacji w zakresie weryfikacji potencjału polskich i zagranicznych Dostawców.
Czas pracy Rzeczywisty Pozytywny U+O
Adekwatna płaca Rzeczywisty Pozytywny U+O
Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Pozytywny U+O
Równe traktowanie i równość szans dla wszystkich Środki zapobiegania przemocy i molestowaniu w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny U+O
Różnorodność Rzeczywisty Pozytywny –

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Prawa gospodarcze, społeczne i kulturalne społeczności Odpowiednie warunki mieszkaniowe Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje działania w celu redukcji zanieczyszczeń poprzez stopniowe odchodzenie od wytwarzania energii z węgla, jak również inwestycje w lokalną infrastrukturę, poprzez tworzenie dróg przy okazji realizacji projektów energetycznych.

Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wysoce emisyjną co bezpośrednio oddziałuje na warunki mieszkaniowe wśród społeczności w kontekście zanieczyszczenia i jakości powietrza. Dodatkowo działalność organizacji może wiązać się z hałasem oraz innymi oddziaływaniami.
Wpływy na bezpieczeństwo Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje działania w celu tworzenia miejsc pracy przy budowie i eksploatacji instalacji bazujących na źródłach odnawialnych i niskoemisyjnych, skracania czasu przerw w dostawach energii dzięki realizacji projektów inwestycyjnych w obszarze dystrybucji czy zapewnianie dostępności dostaw ciepła dla aglomeracji miejskich.

Wpływ negatywny: Redukcja etatów w związku z wygaszaniem bloków węglowych i zamykaniem kopalń GK PGE oraz spadek wysokości opłat i podatków lokalnych w związku z wygaszaniem bloków węglowych i zamykaniem kopalń.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Prawa gospodarcze, społeczne i kulturalne społeczności Odpowiednie warunki mieszkaniowe Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje działania w celu redukcji zanieczyszczeń poprzez stopniowe odchodzenie od wytwarzania energii z węgla, jak również inwestycje w lokalną infrastrukturę, poprzez tworzenie dróg przy okazji realizacji projektów energetycznych.

Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wysoce emisyjną co bezpośrednio oddziałuje na warunki mieszkaniowe wśród społeczności w kontekście zanieczyszczenia i jakości powietrza. Dodatkowo działalność organizacji może wiązać się z hałasem oraz innymi oddziaływaniami.
Wpływy na bezpieczeństwo Rzeczywisty Negatywny i pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje działania w celu tworzenia miejsc pracy przy budowie i eksploatacji instalacji bazujących na źródłach odnawialnych i niskoemisyjnych, skracania czasu przerw w dostawach energii dzięki realizacji projektów inwestycyjnych w obszarze dystrybucji czy zapewnianie dostępności dostaw ciepła dla aglomeracji miejskich.

Wpływ negatywny: Redukcja etatów w związku z wygaszaniem bloków węglowych i zamykaniem kopalń GK PGE oraz spadek wysokości opłat i podatków lokalnych w związku z wygaszaniem bloków węglowych i zamykaniem kopalń.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Wpływy na konsumentów i użytkowników końcowych związane z informacjami Prywatność Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE dba o prywatność klientów, przestrzegając przepisów prawa, takich jak RODO. Inspektorzy Ochrony Danych projektują ochronę prywatności i prowadzą cykliczne szkolenia. Klienci mogą zgłaszać naruszenia danych osobowych oraz korzystać z przysługujących im praw w trybie RODO.

Wpływ negatywny: Jednocześnie ze względu na zasób w postaci ilości danych cyfrowych wykorzystywanych na potrzeby bieżącej działalności, organizacja narażona jest na zagrożenia cyberatakami (w tym m.in. wyciek danych).
Dostęp do informacji (wysokiej jakości) Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Organizacja zawiera kontrakty z konsumentami i użytkownikami końcowymi w ramach obowiązujących wymogów prawnych. GK PGE dba, aby prezentacja produktu oraz dokumentów wymaganych do zawarcia umowy skonstruowana była w sposób prosty i przystępny, w oparciu o specjalnie opracowane i obowiązujące wytyczne w zakresie stosowania zasad prostego języka, co wspiera podejmowanie świadomych decyzji przez konsumentów. Wprowadzone są mechanizmy informacyjne i kanały kontaktu w ramach procesów sprzedażowych i obsługi.
Bezpieczeństwo osobiste konsumentów lub użytkowników końcowych Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE wdrożyła odpowiednie rozwiązania zarządcze, w oparciu o które budowany jest system bezpieczeństwa osobowego. GK PGE realizuje kampanie informacyjno-edukacyjne w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, które pomagają zwiększyć ogólną świadomość społeczną na temat bezpiecznego użytkowania energii elektrycznej oraz urządzeń energetycznych. Ponadto GK PGE prowadzi sprzedaż instalacji OZE. Z perspektywy konsumentów, wymiana starych źródeł ciepła na technologie OZE minimalizuje ryzyko zatrucia tlenkiem węgla i poprawia jakość powietrza, co korzystnie wpływa na ich zdrowie.

Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wysokoemisyjną, co może mieć negatywny wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo konsumentów i użytkowników końcowych.
Bezpieczeństwo osobiste Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D
Włączenie społeczne konsumentów lub użytkowników końcowych Dostęp do produktów i usług Rzeczywisty Pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE równo traktuje wszystkich konsumentów i użytkowników końcowych. GK PGE zapewnia i promuje cyfrowe rozwiązania obsługowe, takie jak eFaktura, Moje PGE, eBOK czy Aplikacja 991 Assistant, zapewniając dostęp do produktów i usług przez całą dobę oraz równy dostęp dla wszystkich klientów, w tym poprzez tradycyjne kanały kontaktu.
Odpowiedzialne praktyki marketingowe Rzeczywisty i potencjalny Pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi praktyki marketingowe z poszanowaniem wymagań prawnych i z dbałością o niewprowadzanie w błąd odbiorców końcowych.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Wpływy na konsumentów i użytkowników końcowych związane z informacjami Prywatność Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE dba o prywatność klientów, przestrzegając przepisów prawa, takich jak RODO. Inspektorzy Ochrony Danych projektują ochronę prywatności i prowadzą cykliczne szkolenia. Klienci mogą zgłaszać naruszenia danych osobowych oraz korzystać z przysługujących im praw w trybie RODO.

Wpływ negatywny: Jednocześnie ze względu na zasób w postaci ilości danych cyfrowych wykorzystywanych na potrzeby bieżącej działalności, organizacja narażona jest na zagrożenia cyberatakami (w tym m.in. wyciek danych).
Dostęp do informacji (wysokiej jakości) Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: Organizacja zawiera kontrakty z konsumentami i użytkownikami końcowymi w ramach obowiązujących wymogów prawnych. GK PGE dba, aby prezentacja produktu oraz dokumentów wymaganych do zawarcia umowy skonstruowana była w sposób prosty i przystępny, w oparciu o specjalnie opracowane i obowiązujące wytyczne w zakresie stosowania zasad prostego języka, co wspiera podejmowanie świadomych decyzji przez konsumentów. Wprowadzone są mechanizmy informacyjne i kanały kontaktu w ramach procesów sprzedażowych i obsługi.
Bezpieczeństwo osobiste konsumentów lub użytkowników końcowych Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE wdrożyła odpowiednie rozwiązania zarządcze, w oparciu o które budowany jest system bezpieczeństwa osobowego. GK PGE realizuje kampanie informacyjno-edukacyjne w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, które pomagają zwiększyć ogólną świadomość społeczną na temat bezpiecznego użytkowania energii elektrycznej oraz urządzeń energetycznych. Ponadto GK PGE prowadzi sprzedaż instalacji OZE. Z perspektywy konsumentów, wymiana starych źródeł ciepła na technologie OZE minimalizuje ryzyko zatrucia tlenkiem węgla i poprawia jakość powietrza, co korzystnie wpływa na ich zdrowie.

Wpływ negatywny: GK PGE prowadzi działalność wysokoemisyjną, co może mieć negatywny wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo konsumentów i użytkowników końcowych.
Bezpieczeństwo osobiste Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O+D
Włączenie społeczne konsumentów lub użytkowników końcowych Dostęp do produktów i usług Rzeczywisty Pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE równo traktuje wszystkich konsumentów i użytkowników końcowych. GK PGE zapewnia i promuje cyfrowe rozwiązania obsługowe, takie jak eFaktura, Moje PGE, eBOK czy Aplikacja 991 Assistant, zapewniając dostęp do produktów i usług przez całą dobę oraz równy dostęp dla wszystkich klientów, w tym poprzez tradycyjne kanały kontaktu.
Odpowiedzialne praktyki marketingowe Rzeczywisty i potencjalny Pozytywny O+D Wpływ pozytywny: GK PGE prowadzi praktyki marketingowe z poszanowaniem wymagań prawnych i z dbałością o niewprowadzanie w błąd odbiorców końcowych.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Kultura korporacyjna – Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: Rozwój oraz promocja kultury korporacyjnej odbywa się poprzez działania edukacyjno-informacyjne oraz kampanie promocyjne. GK PGE dokonuje oceny kultury korporacyjnej wśród pracowników.
Ochrona sygnalistów – Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: W GK PGE funkcjonuje system zgłaszania nieprawidłowości zgodny z przepisami Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów. Pracownicy Spółek GK PGE otrzymali szereg informacji o ochronie zarówno Sygnalistów, jak i osób zgłaszających. Informacje takie były i nadal są stałym elementem szkoleń z Kodeksu etyki GK PGE jak i z przeciwdziałania korupcji w GK PGE. Ponadto, przeprowadzona została szeroka kampania informacyjna dotycząca kanałów zgłaszania i ochrony Sygnalistów.
Zaangażowanie polityczne i działalność lobbingowa – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE podejmuje działania prowadzące do korzystnego kształtowania regulacji poprzez przedstawianie interesariuszom zewnętrznym stanowisk w toczących się konsultacjach publicznych projektów aktów prawnych oraz samodzielnie proponuje zmiany przepisów prawa.

Wpływ negatywny: Struktura własnościowa organizacji wprowadza potencjalne ryzyko uzależnienia działań organizacji od obszaru politycznego.
Zarządzanie relacjami z dostawcami, w tym praktyki płatnicze – Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałujące na ten obszar wpływu. W organizacji wdrożono jeden z pierwszych w Polsce Dynamiczny System Zakupów (DSZ), który pozwala na przystępowanie do postępowania w dowolnym momencie, co pozwala na nieograniczanie konkurencji i podtrzymanie relacji z dostawcami. W celu zapobiegania opóźnieniom w płatnościach, większość spółek wdrożyła u siebie mechanizmy kontroli i bieżącego monitoringu dokumentów będących w procedowaniu oraz samych płatności.
Korupcja i przekupstwo Zapobieganie oraz wykrywanie korupcji, w tym szkolenie Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: Podejście GK PGE do profilaktyki antykorupcyjnej zawarte jest w Kodeksie etyki GK PGE, a szczegółowe zasady określają dodatkowe regulacje wewnętrzne. Organizacja posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałowujące na ten obszar wpływu. Ponadto, wymóg spełniania antykorupcyjnych standardów został także nałożony na partnerów biznesowych spółek GK PGE poprzez uwzględnienie minimalnych wymagań w tym zakresie. W organizacji prowadzone są regularne, obowiązkowe szkolenia antykorupcyjne oraz szereg działań komunikacyjnych i edukacyjnych podnoszących świadomość pracowników. W GK PGE funkcjonują również mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości dostępne zarówno dla pracowników, jak i osób trzecich.
Incydenty Rzeczywisty Pozytywny O
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Kultura korporacyjna – Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: Rozwój oraz promocja kultury korporacyjnej odbywa się poprzez działania edukacyjno-informacyjne oraz kampanie promocyjne. GK PGE dokonuje oceny kultury korporacyjnej wśród pracowników.
Ochrona sygnalistów – Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: W GK PGE funkcjonuje system zgłaszania nieprawidłowości zgodny z przepisami Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów. Pracownicy Spółek GK PGE otrzymali szereg informacji o ochronie zarówno Sygnalistów, jak i osób zgłaszających. Informacje takie były i nadal są stałym elementem szkoleń z Kodeksu etyki GK PGE jak i z przeciwdziałania korupcji w GK PGE. Ponadto, przeprowadzona została szeroka kampania informacyjna dotycząca kanałów zgłaszania i ochrony Sygnalistów.
Zaangażowanie polityczne i działalność lobbingowa – Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE podejmuje działania prowadzące do korzystnego kształtowania regulacji poprzez przedstawianie interesariuszom zewnętrznym stanowisk w toczących się konsultacjach publicznych projektów aktów prawnych oraz samodzielnie proponuje zmiany przepisów prawa.

Wpływ negatywny: Struktura własnościowa organizacji wprowadza potencjalne ryzyko uzależnienia działań organizacji od obszaru politycznego.
Zarządzanie relacjami z dostawcami, w tym praktyki płatnicze – Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałujące na ten obszar wpływu. W organizacji wdrożono jeden z pierwszych w Polsce Dynamiczny System Zakupów (DSZ), który pozwala na przystępowanie do postępowania w dowolnym momencie, co pozwala na nieograniczanie konkurencji i podtrzymanie relacji z dostawcami. W celu zapobiegania opóźnieniom w płatnościach, większość spółek wdrożyła u siebie mechanizmy kontroli i bieżącego monitoringu dokumentów będących w procedowaniu oraz samych płatności.
Korupcja i przekupstwo Zapobieganie oraz wykrywanie korupcji, w tym szkolenie Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: Podejście GK PGE do profilaktyki antykorupcyjnej zawarte jest w Kodeksie etyki GK PGE, a szczegółowe zasady określają dodatkowe regulacje wewnętrzne. Organizacja posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałowujące na ten obszar wpływu. Ponadto, wymóg spełniania antykorupcyjnych standardów został także nałożony na partnerów biznesowych spółek GK PGE poprzez uwzględnienie minimalnych wymagań w tym zakresie. W organizacji prowadzone są regularne, obowiązkowe szkolenia antykorupcyjne oraz szereg działań komunikacyjnych i edukacyjnych podnoszących świadomość pracowników. W GK PGE funkcjonują również mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości dostępne zarówno dla pracowników, jak i osób trzecich.
Incydenty Rzeczywisty Pozytywny O

1 U-upstream, D-downstream, O-organizacja.

Wyniki oceny istotnych ryzyk i szans z uwzględnieniem miejsca występowania w łańcuchu wartości

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Przystosowanie się do zmiany klimatu
jako ryzyko fizyczne
 – Ryzyko: Ryzyko przerwania ciągłości działalności operacyjnej wynikające z braku regularności produkcji energii z OZE
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
– Ryzyko: Zmniejszone przychody w związku ze zmniejszonym popytem na produkty i usługi – wynikającym ze zmiany klimatu
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
– Ryzyko: Zwiększone koszty działalności operacyjnej (w tym naprawa awarii) wynikające z dostosowania działalności biznesowej do skutków zmian klimatu
  • Krótkoterminowa
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
– Szansa: Zwiększone przychody w związku z wdrożeniem nowych produktów w ramach przystosowania się do zmian klimatu
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Łagodzenie zmiany klimatu
jako ryzyko przejścia
 – Ryzyko: Brak osiągnięcia zakładanych przychodów na skutek braku dostosowania oferty Spółki do nowych warunków rynkowych wynikających z transformacji energetycznej
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
– Ryzyko: Zwiększone koszty działalności wynikające ze zmian regulacyjnych dot. łagodzenia zmian klimatu w procesie zrównoważonej transformacji gospodarki
  • Krótkoterminowa
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja
Downstream
– Szansa: Zwiększone przychody w związku z rozwojem nowych usług/produktów w wyniku zmiany zapotrzebowania rynku
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Energia – Szansa: Zwiększone przychody w związku z rozwojem nowych usług/produktów w wyniku zmiany zapotrzebowania rynku w kierunku OZE
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Przystosowanie się do zmiany klimatu
jako ryzyko fizyczne
 – Ryzyko: Ryzyko przerwania ciągłości działalności operacyjnej wynikające z braku regularności produkcji energii z OZE
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
– Ryzyko: Zmniejszone przychody w związku ze zmniejszonym popytem na produkty i usługi – wynikającym ze zmiany klimatu
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
– Ryzyko: Zwiększone koszty działalności operacyjnej (w tym naprawa awarii) wynikające z dostosowania działalności biznesowej do skutków zmian klimatu
  • Krótkoterminowa
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
– Szansa: Zwiększone przychody w związku z wdrożeniem nowych produktów w ramach przystosowania się do zmian klimatu
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Łagodzenie zmiany klimatu
jako ryzyko przejścia
 – Ryzyko: Brak osiągnięcia zakładanych przychodów na skutek braku dostosowania oferty Spółki do nowych warunków rynkowych wynikających z transformacji energetycznej
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
– Ryzyko: Zwiększone koszty działalności wynikające ze zmian regulacyjnych dot. łagodzenia zmian klimatu w procesie zrównoważonej transformacji gospodarki
  • Krótkoterminowa
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja
Downstream
– Szansa: Zwiększone przychody w związku z rozwojem nowych usług/produktów w wyniku zmiany zapotrzebowania rynku
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Energia – Szansa: Zwiększone przychody w związku z rozwojem nowych usług/produktów w wyniku zmiany zapotrzebowania rynku w kierunku OZE
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Zanieczyszczenie powietrza – Ryzyko: Zwiększone koszty działalności wynikające ze zmian regulacyjnych dot. zanieczyszczenia powietrza w procesie zrównoważonej transformacji gospodarki
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Zanieczyszczenie powietrza – Ryzyko: Zwiększone koszty działalności wynikające ze zmian regulacyjnych dot. zanieczyszczenia powietrza w procesie zrównoważonej transformacji gospodarki
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Pobory wody – Ryzyko: Ryzyko przerwania ciągłości działalności operacyjnej wynikające z braku dostępności zasobów naturalnych odpowiedniej jakości
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Pobory wody – Ryzyko: Ryzyko przerwania ciągłości działalności operacyjnej wynikające z braku dostępności zasobów naturalnych odpowiedniej jakości
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Odpady – Ryzyko: Zwiększone koszty działalności wynikające ze zmian regulacyjnych dot. odpadów w procesie zrównoważonej transformacji gospodarki
  • Średnioterminowa
 Organizacja
Downstream
– Szansa: Zwiększone przychody w związku z rozwojem nowych technologii – zagospodarowanie odpadów i produktów ubocznych
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Zasoby odprowadzane związane z produktami i usługami – Szansa: Zwiększone przychody wynikające ze zwiększenia zapotrzebowania na dotychczasowe produkty i usługi organizacji
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Odpady – Ryzyko: Zwiększone koszty działalności wynikające ze zmian regulacyjnych dot. odpadów w procesie zrównoważonej transformacji gospodarki
  • Średnioterminowa
 Organizacja
Downstream
– Szansa: Zwiększone przychody w związku z rozwojem nowych technologii – zagospodarowanie odpadów i produktów ubocznych
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Zasoby odprowadzane związane z produktami i usługami – Szansa: Zwiększone przychody wynikające ze zwiększenia zapotrzebowania na dotychczasowe produkty i usługi organizacji
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: Podstawową formą zatrudnienia w GK PGE jest zatrudnienie na umowie o pracę na czas nieokreślony, co pozytywnie wpływa na bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników Grupy. Ponadto, zawarto porozumienie dotyczące stabilnych i bezpiecznych warunków pracy i płacy pracowników, na okoliczność zmian wynikających z procesu transformacji sektora elektroenergetycznego i górniczego.
Czas pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury normujące czas pracy. W ramach realizowanych działań GK PGE dąży do zapewnienia pozytywnego wpływu na własne zasoby pracownicze, możliwie dopasowując czas pracy do ich potrzeb.
Adekwatna płaca Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury kształtowania wynagrodzenia w sposób zgodny z uwarunkowaniami rynkowymi. Pracodawcy na bieżąco prowadzą benchmark rynkowy i dokonują analizy możliwości. W procesy związane z adekwatną płacą zaangażowani są interesariusze (pracownicy) poprzez swoich przedstawicieli.
Dialog społeczny Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje regularne dialogi społeczne z pracownikami, w tym za pośrednictwem związków zawodowych.
Wolność zrzeszania się, istnienie rad zakładowych i prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE respektowana jest wolność zrzeszania się pracowników w związkach zawodowych. Pracodawcy na bieżąco prowadzą dialog społeczny z organizacjami związkowymi, które są rzecznikami zbiorowych interesów pracowników, a także zapewniają realizację ustawowych uprawnień w zakresie ich funkcjonowania w zakładach pracy. W GK PGE funkcjonują rady pracowników oraz szereg związków zawodowych aktywnie uczestniczących w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Rokowania zbiorowe, w tym odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE podstawowym forum rokowań jest zakład pracy. Najważniejszym rezultatem rokowań zbiorowych są zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy, które odgrywają istotną rolę w kształtowaniu zbiorowych warunków zatrudnienia. Ponadto, wśród działań w kontekście rokowań zbiorowych, wyróżnić można wdrożenie rozwiązań wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co pozytywnie wpływa na własne zasoby pracownicze, ale również na efektywność i lojalność pracowników, jednocześnie zmniejszając absencję i rotację.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracowników Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE respektuje prawa pracowników i wdraża rozwiązania uwzględniające szczególne uprawnienia, takie jak: preferencje dla rodziców małych dzieci (do lat 8), możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy, dodatkowe dni urlopu opiekuńczego oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej z zachowaniem części wynagrodzenia.
Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: Realizowany jest szereg działań tj. szkolenia, konsultacje i monitorowanie stanu środowiska pracy, mających na celu maksymalizację poziomu ochrony zdrowia i życia zarówno własnych zasobów pracowniczych, jak i osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości na terenie GK PGE.

Wpływ negatywny: Ze względu na charakter działalności GK PGE istnieje zagrożenie wystąpienia zwiększonej liczby wypadków przy pracy.
Równe traktowanie i równość szans dla wszystkich Równość płci i równość wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w obszarze równej płacy za pracę o takiej samej wartości, Grupa PGE indywidualizuje wynagrodzenia w oparciu o ocenę kompetencji, kwalifikacje i wyniki pracy oraz kreuje warunki pracy i wynagradzania, które wzmacniają równość szans.

Wpływ negatywny: GK PGE, ze względu na specyfikę swojej działalności i techniczny charakter pracy, zatrudnia większą liczbę mężczyzn.
Szkolenia i rozwój umiejętności Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE kładzie nacisk na ciągły rozwój pracowników ukierunkowany na potrzeby biznesu, wspieranie pracowników w efektywnej realizacji zadań poprzez rozwój kompetencji i kwalifikacji, budowanie kultury organizacji uczącej się. Organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia do edukowania osób zatrudnionych, aby zapewnić pozytywny wpływ w tym obszarze.
Środki zapobiegania przemocy i molestowaniu w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia na potrzeby zapobiegania przemocy i nękania w miejscu pracy, takie jak szkolenia, kampanie informacyjne oraz systemy wsparcia.
Różnorodność w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE, w ramach polityki kadrowej, funkcjonuje z poszanowaniem wymogów regulacyjnych. Podejmowane są działania mające na celu zapewnienie większej różnorodności w ramach osób zatrudnionych.
Inne prawa związane z pracą Prywatność Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałujące na ten obszar wpływu. Dodatkowo standardy te są – na mocy prawa – rozciągane na uczestników łańcuch wartości (np. RODO) na poziomie stosownych kontraktów, informacji, etc. W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze, organizacja podejmuje działania zwiększające świadomość kadry menadżerskiej w zakresie ochrony danych osobowych oraz prowadzi kampanie informacyjne dla dyrektorów i kierowników.
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Wpływ rzeczywisty lub potencjalny Wpływ negatywny lub pozytywny Występowanie w łańcuchu wartości1 Opis wpływu
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Rzeczywisty Pozytywny U+O Wpływ pozytywny: Podstawową formą zatrudnienia w GK PGE jest zatrudnienie na umowie o pracę na czas nieokreślony, co pozytywnie wpływa na bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników Grupy. Ponadto, zawarto porozumienie dotyczące stabilnych i bezpiecznych warunków pracy i płacy pracowników, na okoliczność zmian wynikających z procesu transformacji sektora elektroenergetycznego i górniczego.
Czas pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury normujące czas pracy. W ramach realizowanych działań GK PGE dąży do zapewnienia pozytywnego wpływu na własne zasoby pracownicze, możliwie dopasowując czas pracy do ich potrzeb.
Adekwatna płaca Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE posiada stosowne procesy i procedury kształtowania wynagrodzenia w sposób zgodny z uwarunkowaniami rynkowymi. Pracodawcy na bieżąco prowadzą benchmark rynkowy i dokonują analizy możliwości. W procesy związane z adekwatną płacą zaangażowani są interesariusze (pracownicy) poprzez swoich przedstawicieli.
Dialog społeczny Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE realizuje regularne dialogi społeczne z pracownikami, w tym za pośrednictwem związków zawodowych.
Wolność zrzeszania się, istnienie rad zakładowych i prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE respektowana jest wolność zrzeszania się pracowników w związkach zawodowych. Pracodawcy na bieżąco prowadzą dialog społeczny z organizacjami związkowymi, które są rzecznikami zbiorowych interesów pracowników, a także zapewniają realizację ustawowych uprawnień w zakresie ich funkcjonowania w zakładach pracy. W GK PGE funkcjonują rady pracowników oraz szereg związków zawodowych aktywnie uczestniczących w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Rokowania zbiorowe, w tym odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W GK PGE podstawowym forum rokowań jest zakład pracy. Najważniejszym rezultatem rokowań zbiorowych są zakładowe i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy, które odgrywają istotną rolę w kształtowaniu zbiorowych warunków zatrudnienia. Ponadto, wśród działań w kontekście rokowań zbiorowych, wyróżnić można wdrożenie rozwiązań wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co pozytywnie wpływa na własne zasoby pracownicze, ale również na efektywność i lojalność pracowników, jednocześnie zmniejszając absencję i rotację.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracowników Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE respektuje prawa pracowników i wdraża rozwiązania uwzględniające szczególne uprawnienia, takie jak: preferencje dla rodziców małych dzieci (do lat 8), możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy, dodatkowe dni urlopu opiekuńczego oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej z zachowaniem części wynagrodzenia.
Bezpieczeństwo i higiena pracy Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: Realizowany jest szereg działań tj. szkolenia, konsultacje i monitorowanie stanu środowiska pracy, mających na celu maksymalizację poziomu ochrony zdrowia i życia zarówno własnych zasobów pracowniczych, jak i osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości na terenie GK PGE.

Wpływ negatywny: Ze względu na charakter działalności GK PGE istnieje zagrożenie wystąpienia zwiększonej liczby wypadków przy pracy.
Równe traktowanie i równość szans dla wszystkich Równość płci i równość wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości Rzeczywisty Negatywny i pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w obszarze równej płacy za pracę o takiej samej wartości, Grupa PGE indywidualizuje wynagrodzenia w oparciu o ocenę kompetencji, kwalifikacje i wyniki pracy oraz kreuje warunki pracy i wynagradzania, które wzmacniają równość szans.

Wpływ negatywny: GK PGE, ze względu na specyfikę swojej działalności i techniczny charakter pracy, zatrudnia większą liczbę mężczyzn.
Szkolenia i rozwój umiejętności Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE kładzie nacisk na ciągły rozwój pracowników ukierunkowany na potrzeby biznesu, wspieranie pracowników w efektywnej realizacji zadań poprzez rozwój kompetencji i kwalifikacji, budowanie kultury organizacji uczącej się. Organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia do edukowania osób zatrudnionych, aby zapewnić pozytywny wpływ w tym obszarze.
Środki zapobiegania przemocy i molestowaniu w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze organizacja zapewnia stosowne mechanizmy i narzędzia na potrzeby zapobiegania przemocy i nękania w miejscu pracy, takie jak szkolenia, kampanie informacyjne oraz systemy wsparcia.
Różnorodność w miejscu pracy Rzeczywisty Pozytywny O Wpływ pozytywny: GK PGE, w ramach polityki kadrowej, funkcjonuje z poszanowaniem wymogów regulacyjnych. Podejmowane są działania mające na celu zapewnienie większej różnorodności w ramach osób zatrudnionych.
Inne prawa związane z pracą Prywatność Rzeczywisty Pozytywny U+O+D Wpływ pozytywny: GK PGE posiada wdrożone procesy, procedury i mechanizmy oddziałujące na ten obszar wpływu. Dodatkowo standardy te są – na mocy prawa – rozciągane na uczestników łańcuch wartości (np. RODO) na poziomie stosownych kontraktów, informacji, etc. W celu zapewnienia pozytywnego wpływu w tym obszarze, organizacja podejmuje działania zwiększające świadomość kadry menadżerskiej w zakresie ochrony danych osobowych oraz prowadzi kampanie informacyjne dla dyrektorów i kierowników.

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Szansa: Zmniejszone koszty działalności wynikające z zapewnienia bezpiecznych warunków zatrudnienia dla pracowników w łańcuchu wartości, a tym samym niższej rotacji tych pracowników
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Warunki pracy Bezpieczeństwo zatrudnienia Szansa: Zmniejszone koszty działalności wynikające z zapewnienia bezpiecznych warunków zatrudnienia dla pracowników w łańcuchu wartości, a tym samym niższej rotacji tych pracowników
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Upstream
Organizacja

Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Włączenie społeczne konsumentów lub użytkowników końcowych Odpowiedzialne praktyki marketingowe Ryzyko: Utrata przychodów lub dodatkowe koszty związane ze stratą reputacji i utratą klientów z powodu nieodpowiedzialnych praktyk marketingowych
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Szansa: Zwiększone przychody wynikające ze stosowania odpowiedzialnych praktyk marketingowych – aktywnej współpracy w potencjalnymi Klientami nad rozszerzeniem oferty produktowo-usługowej, co zapewni ich lepsze dostosowanie do ich potrzeb oraz dotarcie do większej liczby klientów
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Podtemat Mniejsza jednostka tematyczna Istotne ryzyka/szanse Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
Włączenie społeczne konsumentów lub użytkowników końcowych Odpowiedzialne praktyki marketingowe Ryzyko: Utrata przychodów lub dodatkowe koszty związane ze stratą reputacji i utratą klientów z powodu nieodpowiedzialnych praktyk marketingowych
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream
Szansa: Zwiększone przychody wynikające ze stosowania odpowiedzialnych praktyk marketingowych – aktywnej współpracy w potencjalnymi Klientami nad rozszerzeniem oferty produktowo-usługowej, co zapewni ich lepsze dostosowanie do ich potrzeb oraz dotarcie do większej liczby klientów
  • Średnioterminowa
  • Długoterminowa
 Organizacja
Downstream

Szacunki materializacji istotnych ryzyk i szans ESG (przedstawionych w tabeli powyżej), kalkulowane zgodnie z procesem opisanym w części IRO-1, jako iloczyn skutku finansowego oraz oceny ich prawdopodobieństwa w poszczególnych perspektywach czasowych oraz dodatkowa ocena jakościowa wskazują na ich wysoki potencjalny wpływ na przychody, koszty lub wartości nakładów GK PGE. Wyniki oceny istotności finansowej nie rozszerzyły listy istotnych jednostek tematycznych dla GK PGE. W 2024 Grupa zastosowała jakościowe podejście do oceny istotnych ryzyk i szans ESG w związku z powyższym nie zostały zidentyfikowane bieżące skutki finansowe zmaterializowanych istotnych ryzyk i szans, w wyniku czego nie ma możliwości korekty danych finansowych.

Zjawiska o istotnym wpływie na model biznesowy oraz sposoby przeciwdziałania określonym istotnym wpływom lub ryzykom lub wykorzystania określonych istotnych szans

Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • zaniechanie inwestycji w nowe wydobycie i wytwarzanie węglowe,
  • przyjęcie strategii zakładającej osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 roku,
  • zgłoszenie do wyłączenia nierentownych jednostek,
  • dialog z administracją rządową na temat wydzielenia aktywów węglowych oraz opracowania mechanizmów finansowania energetyki konwencjonalnej, w zakresie niezbędnym do zabezpieczenia potrzeb KSE
  • inwestycje w odnawialne i niskoemisyjne źródła energii,
  • pozyskanie kapitału na rozwój w nowych segmentach działalności oraz na modernizację istniejącej infrastruktury.
Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • zaniechanie inwestycji w nowe wydobycie i wytwarzanie węglowe,
  • przyjęcie strategii zakładającej osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 roku,
  • zgłoszenie do wyłączenia nierentownych jednostek,
  • dialog z administracją rządową na temat wydzielenia aktywów węglowych oraz opracowania mechanizmów finansowania energetyki konwencjonalnej, w zakresie niezbędnym do zabezpieczenia potrzeb KSE
  • inwestycje w odnawialne i niskoemisyjne źródła energii,
  • pozyskanie kapitału na rozwój w nowych segmentach działalności oraz na modernizację istniejącej infrastruktury.

Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • opracowanie i wdrażanie koncepcji nowego modelu sieci dystrybucyjnej – pakietu projektów inwestycyjnych i zmian procesowych mających na celu przystosowanie infrastruktury do nowych wyzwań związanych z elektryfikacją
  • budowa wielkoskalowych pomp ciepła i kotłów elektrodowych,
  • modernizacji infrastruktury sieciowej
  • rozwój narzędzi teleinformatycznych dla usprawnienia zarządzania siecią.
Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • opracowanie i wdrażanie koncepcji nowego modelu sieci dystrybucyjnej – pakietu projektów inwestycyjnych i zmian procesowych mających na celu przystosowanie infrastruktury do nowych wyzwań związanych z elektryfikacją
  • budowa wielkoskalowych pomp ciepła i kotłów elektrodowych,
  • modernizacji infrastruktury sieciowej
  • rozwój narzędzi teleinformatycznych dla usprawnienia zarządzania siecią.

Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • zaniechanie nowych inwestycji w wytwarzanie węglowe – dostosowywanie sieci do dwukierunkowego przepływu energii,
  • optymalizacja detalicznego portfela handlowego,
  • wdrażanie narzędzi pozwalających na bardziej precyzyjne prognozowanie popytu i cen energii.
  • wprowadzanie do oferty usług i instalacji dla energetyki rozproszonej,
  • rozbudowa portfela bateryjnych magazynów energii.
Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • zaniechanie nowych inwestycji w wytwarzanie węglowe – dostosowywanie sieci do dwukierunkowego przepływu energii,
  • optymalizacja detalicznego portfela handlowego,
  • wdrażanie narzędzi pozwalających na bardziej precyzyjne prognozowanie popytu i cen energii.
  • wprowadzanie do oferty usług i instalacji dla energetyki rozproszonej,
  • rozbudowa portfela bateryjnych magazynów energii.

Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • wykorzystanie silnych kompetencji analitycznych, inżynierskich i handlowych w przygotowaniu i komercjalizacji nowych inwestycji,
  • wykorzystanie rozpoznawalnej marki na rynku energetycznym.
Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • wykorzystanie silnych kompetencji analitycznych, inżynierskich i handlowych w przygotowaniu i komercjalizacji nowych inwestycji,
  • wykorzystanie rozpoznawalnej marki na rynku energetycznym.

Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • szczegółowa analiza potencjału zmian zapotrzebowania na ciepło sieciowe oraz dostosowanie przyszłej skali i struktury portfela wytwórczego w poszczególnych lokalizacjach.
Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie mitygacji ryzyk Sposób, w jaki zareagowała Grupa PGE w aspekcie wzmocnienia szans
  • szczegółowa analiza potencjału zmian zapotrzebowania na ciepło sieciowe oraz dostosowanie przyszłej skali i struktury portfela wytwórczego w poszczególnych lokalizacjach.

W tabeli przedstawione zostały obecne i przewidywane skutki istotnych wpływów, ryzyk i szans dla modelu biznesowego, łańcucha wartości, strategii i procesu decyzyjnego oraz sposób, w jaki GK PGE zareagowała lub planuje zareagować na te skutki, w tym wszelkie zmiany, jakich dokonała lub planuje dokonać w swojej strategii lub swoim modelu biznesowym w ramach działań mających na celu przeciwdziałanie określonym istotnym wpływom lub ryzykom lub wykorzystanie określonych istotnych szans.

Poprzednia strona
Następna strona
Wyniki wyszukiwania