Według aktualnie przyjętego podejścia obszary te monitorowane są na bieżąco, m.in. pod kątem zgodności z procedurami, z przepisami powszechnie obowiązującymi i przyjętymi wartościami. Monitoring realizowany jest poprzez operacyjny kontakt komórek właściwych ds. zarządzania kapitałem ludzkim w poszczególnych spółkach przy realizacji poszczególnych inicjatyw (np. Badanie Opinii Pracowników).