Odsetek pracowników i osób zatrudnionych niebędących pracownikami, a uczestniczących w regularnych przeglądach i wyników karier został policzony poprzez podliczenie wszystkich pracowników, którzy zgodnie z regulacjami wewnętrznymi danej spółki podlegają dowolnej formie przeglądu wyników lub rozwoju kariery i wszystkich pracowników, a następnie podzieleniu tej liczby przez wszystkich pracowników/osób niebędących pracownikami.
Średnia liczba godzin szkoleniowych została policzona poprzez a) policzenie wszystkich pracowników (w danej kategorii i łącznie) / osób niebędących pracownikami; b) policzenie zrealizowanych godzin szkoleniowych [uwzględniono w niej wszystkie szkolenia realizowane w PGE: wymagane przepisami prawa, wymagane regulacjami wewnętrznymi, takie, na które pracownicy zostali skierowani przez pracodawców oraz takie, które odbywały się za zgodą pracodawcy, w tym studia i konferencje). W następnym kroku podzielono liczbę godzin szkoleniowych na liczbę zatrudnionych pracowników (także w określonych kategoriach)/osób niebędących pracownikami.