W Grupie PGE w 2024 roku wpłynęło 19 skarg dotyczących niewłaściwych zachowań zgłoszonych za pośrednictwem dostępnych kanałów. W pięciu z nich pojawiły się wątki dotyczące potencjalnej dyskryminacji.
Spółki po podjęciu działań wyjaśniających oceniły, że w dwóch przypadkach zgłoszenia były zasadne, ale dotyczyły innych kwestii etycznych niż dyskryminacja. Trzy przypadki na dzień sporządzenia raportu podlegają w dalszym ciągu ocenie. W zakresie zgłoszeń sygnalisty i non compliance w 2024 roku wpłynęły 34 skargi.
W 2024 roku do sądu wpłynął jeden pozew przeciwko spółce z Grupy w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania, jednak pozew został odrzucony ze względu na niewłaściwe wskazanie powoda. Nie odnotowano potwierdzonych przypadków dyskryminacji, w tym molestowania. Nie odnotowano incydentów związanych z molestowaniem dotyczącym wewnętrznych lub zewnętrznych interesariuszy w okresie sprawozdawczym.
Pomimo tego, że w postępowaniach komisje/osoby badające okoliczności nie stwierdzały wystąpienia przesłanek uprawniających do stwierdzenia, że doszło do mobbingu, dyskryminacji i podobnych naruszeń, to zazwyczaj wydawały pracodawcom rekomendacje, które pozwolą w ich ocenie zminimalizować ryzyka wystąpienia niepożądanych zachowań w przyszłości.
Do działań podjętych w wyniku tych rekomendacji należało między innymi:
W 2024 roku nie potwierdzono przypadków poważnych incydentów dotyczących naruszenia praw człowieka, a co za tym idzie – nie nałożono grzywien, kar i odszkodowań.