Grupa PGE, w związku z prowadzeniem działalności na szeroką skalę, współpracuje z licznymi organizacjami w całym łańcuchu wartości. Poprzez budowanie długofalowych relacji biznesowych, ustalanie standardów i zasad współpracy oraz poprzez zapisy w umowach i stosowanie zewnętrznych regulacji ma wpływ także na swoich dostawców i zatrudnianych przez nich pracowników.
GK PGE nie posiada specjalnej polityki dotyczącej istotnych wpływów, ryzyk i szans w odniesieniu do osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości z uwagi na dotychczas funkcjonujące w tym obszarze regulacje wewnętrzne o charakterze ogólnym.
Kwestie związane z wpływem organizacji na pracowników w łańcuchu wartości oraz obowiązkami dla ich pracodawców, zostały dotąd kierunkowo uwzględnione w następujących dokumentach:
- Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych spółek GK PGE,
- Polityka Poszanowania Praw Człowieka GK PGE,
- Polityka BHP (inaczej: Regulamin bezpieczeństwa i higieny pracy w GK PGE).
Grupa PGE wdrożyła Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych spółek Grupy Kapitałowej PGE. Określa on m.in. oczekiwania wobec partnerów biznesowych w zakresie poszanowania praw człowieka czy warunków pracy. W Kodeksie przywołane są także wymogi powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności praw pracowniczych, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, prawa ochrony konkurencji oraz ochrony środowiska.
Kodeks zawiera rozdział dotyczący praw człowieka i standardów pracy, obejmujący zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej, zarówno w Polsce, jak i za granicą. W przypadku zatrudniania osób niepełnoletnich, wymaga się, aby wykonywały one tylko pracę lekką, niezagrażającą zdrowiu i rozwojowi oraz nieutrudniającą nauki. Partnerzy biznesowi nie mogą tolerować: pracy w warunkach narażających zdrowie lub naruszających godność ani żadnych form mobbingu czy dyskryminacji. Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych Spółek Grupy Kapitałowej prezentuje także oczekiwane zachowania partnerów w kontekście zapewnienia bezpiecznych miejsc pracy, przestrzegania norm i przepisów BHP, w tym prowadzenia instruktażu stanowiskowego, zapewnienia środków ochrony oraz realizacji szkoleń BHP. Warunki zatrudnienia i standardy pracy w łańcuchu wartości Grupy PGE są kluczowe w procesie zakupowym. Wymagane jest stosowanie klauzul umownych dotyczących zatrudniania na umowę o pracę w niektórych zamówieniach, takich jak ochrona, sprzątanie czy usługi remontowo-budowlane, aby zagwarantować pracownikom podstawowe prawa pracownicze i ochronę wynikającą z prawa.
W ramach Kodeksu i jego zapisów odwołujących się do fundamentalnych zasad poszanowania i ochrony praw człowieka, Grupa PGE zobowiązuje także dostawców i partnerów biznesowych do poszanowania dla międzynarodowych dokumentów, takich jak:
- Powszechna Deklaracja Praw Człowieka;
- Standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy;
- 10 Zasad United Nations Global Compact;
- Konwencja o Prawach Dziecka;
- Wytyczne Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) dla przedsiębiorstw wielonarodowych;
- Wytyczne dotyczące Biznesu i Praw Człowieka: Wdrażanie dokumentu ramowego ONZ „Chronić, szanować i naprawiać”.
Spółki Grupy PGE oczekują, że ich Partnerzy Biznesowi będą przestrzegać powyższych zasad i wytycznych, czego zrozumienie deklarują w ramach potwierdzenia zapoznania się z zasadami wynikającymi z Kodeksu Postępowania w procesie zakupowym.
Informacje dot. Kodeksu Postępowania dla Partnerów Biznesowych spółek GK PGE w odniesieniu do minimalnych wymogów ujawnieniowych nieujętych w niniejszej sekcji zostały opisane w sekcji dotyczącej G1-1 niniejszego Oświadczenia.
Istotnym dokumentem, który w sposób pośredni pozwala na zarządzanie ryzykiem związanym z pracownikami w łańcuchu wartości, jest Polityka Poszanowania Praw Człowieka w GK PGE. Określa ona kluczowe zasady działania i regulacji w kontekście praw człowieka. Każdy działający na rzecz oraz w imieniu GK PGE musi znać i przestrzegać te zasady. Grupa PGE współpracuje z podmiotami, które przestrzegają tych samych wartości i zasad, działając zgodnie z prawem i w sposób etyczny. Polityka reguluje sposób zgłaszania nieprawidłowości i wymaga przestrzegania praw człowieka przez partnerów biznesowych. Przy wyborze lub ocenie dotychczasowych kontrahentów, Grupa PGE upewnia się, że rozumieją oni te zasady i podejmuje działania naprawcze w przypadku ich naruszenia. Zgodnie z polityką, GK PGE nie akceptuje pracy przymusowej, handlu ludźmi i żadnych form współczesnego niewolnictwa. GK PGE zobowiązuje się dołożyć wszelkich starań, aby żaden człowiek, którego praca jest związana z działalnością firmy (również poprzez wykonywanie pracy u partnerów biznesowych na rzecz GK PGE) nie stał się ofiarą pracy przymusowej, w tym podjęcia działań i zapewnienia niezbędnych środków, które będą dążyły do wyeliminowania pracy przymusowej, współczesnych form niewolnictwa i handlu ludźmi.
Informacje dot. Polityki Poszanowania Praw Człowieka w GK PGE w odniesieniu do minimalnych wymogów ujawnieniowych nieujętych w niniejszej sekcji zostały opisane w sekcji dotyczącej S1 niniejszego Oświadczenia.
Jednym z kluczowych dokumentów zapewniających wysokie standardy bezpieczeństwa pracy wśród pracowników Grupy, ale również pracowników w łańcuchu wartości jest Polityka BHP, która zawiera zobowiązanie do m.in.:
- spełniania przepisów prawnych i innych wymagań w zakresie BHP,
- zapewniania wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez państwowe organy nadzoru nad warunkami pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zaktualizowana w grudniu 2024 roku polityka zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym GK PGE w zakresie pracowników w łańcuchu wartości obejmuje wykonawców pracujących na terenie GK PGE oraz przy eksploatowanych przez spółki GK PGE urządzeniach.
Materiały drukowane służące do komunikacji zasad ratujących życie zostały wydane oprócz języka polskiego, również w języku ukraińskim i angielskim, co pozwala znacznie rozszerzyć grupę odbiorców.
Informacje dot. polityki BHP w GK PGE w odniesieniu do minimalnych wymogów ujawnieniowych nieujętych w niniejszej sekcji zostały opisane w sekcji dotyczącej S1 niniejszego Oświadczenia.