W Grupie Kapitałowej PGE do momentu publikacji Oświadczenia nie zostały ustalone formalne, wymierne cele zorientowane na rezultaty, dotyczące zarządzania negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych oddziaływań oraz zarządzania istotnym ryzykiem i szansami w kontekście pracowników w łańcuchu wartości.
Natomiast w GK PGE istnieją mechanizmy, które pozwalają na monitoring działania jednostek objętych łańcuchem wartości:
- wymóg stosowania umów o pracę,
- zero tolerancji dla wypadków w miejscu pracy,
- brak dyskryminacji, mobbingu,
- etyczne zachowania wobec pracowników i współpracowników.
Działania realizowane w tych obszarach są monitorowane w sposób dostosowany do możliwości GK PGE w ramach realizacji zapisów w umowach i możliwości wpływu na dostawców.
Cele te nie mają struktury mierników i w związku z tym nie są stosowane stałe audyty dostawców w zakresie obszarów ESG. Monitoringi dotyczą jednak zarówno standardów BHP, zatrudnienia i innych klauzul określonych w umowach oraz Kodeksie. Wpływ na pracowników w łańcuchu wartości będzie przedmiotem prac Grupy PGE w kolejnych okresach sprawozdawczych.