Wynagrodzenia wszystkich Członków Zarządu Spółki PGE S.A. i Rady Nadzorczej Spółki PGE S.A. przyznawane są zgodnie z postanowieniami Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, co zostało szczegółowo opisane w Sprawozdaniu Zarządu z działalności PGE Polskiej Grupy Energetycznej S.A. oraz Grupy Kapitałowej PGE za rok 2024 (rozdział 7.6. Wynagrodzenie władz PGE S.A.).
Zgodnie z założeniami Polityki, zmienne składniki wynagrodzenia Członków Zarządu przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności spółki poprzez motywowanie do osiągniecia ogólnych i szczegółowych Celów Zarządczych.
Kryteria przyznawania wynagrodzenia zmiennego (określane na poziomie ogólnych celów zarządczych) odnoszą się również (na poziomie szczegółowym – ustalanym przez Radę Nadzorczą) do uwzględniania interesów społecznych. Kryteria te jako zachęty przyczyniają się do realizacji w GK PGE działań w kontekście ochrony środowiska oraz zapobiegania negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i Grupy Kapitałowej PGE, a także ich likwidowania poprzez dostosowanie sposobu ich funkcjonowania, uwzględniając czynniki ESG.
Kryteria premiowe dla poszczególnych Członków Zarządu Spółki mają na celu zmotywowanie do podejmowania działań w kierunku realizacji głównych celów strategicznych, poprzez powiązanie wynagrodzenia z przeprowadzaniem procesów zarządczych obejmujących realizację Strategii biznesowej Spółki i Grupy Kapitałowej.
Cele zarządcze wyznaczone dla Zarządu Spółki na rok 2024, odnoszą się do mierników wyników w zakresie celów obszarów: łagodzenie zmian klimatu oraz praw pracowniczych. Cele zarządcze za rok 2024 nie obejmowały bezpośredniego odniesienia do redukcji poziomów bezwzględnych emisji gazów cieplarnianych.
Cele zarządcze, obowiązujące w okresie sprawozdawczym, stanowiące w Spółce system zachęt, zatwierdzone zostały uchwałą Rady Nadzorczej PGE S.A. z dnia 24 czerwca 2024 roku.
W okresie sprawozdawczym, Członkom Rady Nadzorczej nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników spółki, a jedynie wynagrodzenie stałe w wysokościach ustalonych zgodnie z obowiązującą Polityką wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej.