Istotne kwestie: Bezpieczeństwo zatrudnienia; Czas pracy; Adekwatna płaca; Dialog społeczny; Wolność zrzeszania się, istnienie rad zakładowych oraz prawa pracowników do informacji, konsultacji i uczestnictwa; Rokowania zbiorowe, w tym odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi; Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym; Bezpieczeństwo i higiena pracy; Równouprawnienie płci i równość wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości; Szkolenia i rozwój umiejętności; Środki zapobiegania przemocy i molestowaniu w miejscu pracy; Różnorodność; Prywatność.
- ESRS
- SBM-1
Grupa Kapitałowa PGE jest jednym z największych pracodawców w Polsce, dającym stabilne zatrudnienie dla ok. 42 tys. osób. To dzięki ich doświadczeniu i zaangażowaniu możliwe jest budowanie organizacji opartej na wartościach, w której odpowiedzialność społeczna łączy się z celami biznesowymi.
Głównym celem GK PGE jest osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 roku poprzez przeprowadzenie zrównoważonej transformacji energetycznej. Jednym z filarów Strategii Grupy PGE jest sprawna i efektywna organizacja, co oznacza również skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim, dostosowanie struktury zatrudnienia do zmian demograficznych oraz standaryzację procesów wspierających.
Równocześnie GK PGE ze świadomością i odpowiedzialnością podchodzi do ekonomicznych, jak i społecznych skutków zmian. Grupa aktywnie uczestniczy w przygotowaniu i realizacji planów transformacji regionów węglowych z uwzglęnieniem oraz poszanowaniem interesów lokalnej społeczności i administracji, środowiska naturalnego, inwestorów jak i biznesu.
Tabela: Stan zatrudnienia w GK PGE (w etatach)1
2 Zatrudnienie uwzględnia wyodrębnienie w 2024 roku nowego segmentu Energetyka Gazowa, w skład którego wchodzą PGE Gryfino Dolna Odra sp. z o.o. oraz PGE Nowy Rybnik sp. z o.o., znajdujące się wcześniej w segmencie Pozostała Działalność. W zakresie tych spółek dane za 2023 rok dostosowano do porównywalności.
Spadek liczby zatrudnionych w GK PGE na 31 grudnia 2024 roku w porównaniu do 31 grudnia 2023 roku wynika z bieżących odejść, nabycia uprawnień emerytalnych (w tym możliwość skorzystania z Programu Odejść Emerytalnych – głównie w segmencie Energetyka Konwencjonalna).
Ponadto w 2024 roku nastąpiła migracja wewnątrzgrupowa Elbest Security sp. z o.o. i Energoserwis-Kleszczów sp. z o.o., które w 2023 roku uwzględnione były w segmencie Energetyka Konwencjonalna. W 2024 roku Elbest Security sp. z o.o. prezentowana jest w segmencie Pozostała Działalność, natomiast Energoserwis-Kleszczów sp. z o.o. w segmencie Obrót.
Zmiany stanu zatrudnienia w segmencie Obrót wynikały przede wszystkim z zatrudnienia nowych pracowników w miejsce odchodzących (głównie pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej w PGE Obrót S.A.). Ponadto w PGE S.A. nastąpił wzrost zatrudnienia w związku z uzupełnianiem wakatów.
Wzrost zatrudnienia w segmencie Energetyka Odnawialna związany był z rozwojem projektów w obszarze Energetyka Morska oraz przejęciem eksploatacji kolejnych farm wiatrowych i fotowoltaicznych poprzez własne służby serwisowe spółek GK PGE.
2 Zatrudnienie uwzględnia wyodrębnienie w 2024 roku nowego segmentu Energetyka Gazowa, w skład którego wchodzą PGE Gryfino Dolna Odra sp. z o.o. oraz PGE Nowy Rybnik sp. z o.o., znajdujące się wcześniej w strukturach segmentu Pozostała Działalność. W zakresie tych spółek dane za 2023 rok dostosowano do porównywalności.