[S1-16] Mierniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie)
Luka płacowa między kobietami a mężczyznami, zdefiniowana jako różnica średniego poziomu wynagrodzenia między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, wyrażona jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej
Ze względów technologicznych oraz dostępności na rynku pracy pracowników w grupach pracowniczych wymaganych do prowadzenia głównych działalności Grupy, Grupa zatrudnia w większości mężczyzn. Są to w większości stanowiska wykonawcze / robotnicze na których to stanowiskach świadczona jest praca w systemie zmianowym lub ciągłym.
W związku z wykonywaniem pracy w systemie zmianowym lub ciągłym pracownicy uprawnieni są do dodatkowych zmiennych składników wynagrodzenia. Dlatego też u przeważającej większości mężczyzn część zmienna wynagrodzenia jest proporcjonalnie wyższa niż w grupie kobiet.
Podsumowując, ze względu na obecną strukturę zatrudnienia w Grupie, grupa kobiet otrzymuje średnio wyższe wynagrodzenie zasadnicze niż grupa mężczyzn. Jednocześnie ze względu na potrzeby technologiczne i organizację pracy grupa mężczyzn otrzymuje średnio znacząco wyższe wynagrodzenie zmienne niż grupa kobiet. Złożenie tych dwóch efektów prowadzi do różnicy wynagrodzenia całkowitego pomiędzy grupą kobiet i mężczyzn średnio o 5,5% w roku 2024 na korzyść mężczyzn.
W związku z wykonywaniem pracy w systemie zmianowym lub ciągłym pracownicy uprawnieni są do dodatkowych zmiennych składników wynagrodzenia. Dlatego też u przeważającej większości mężczyzn część zmienna wynagrodzenia jest proporcjonalnie wyższa niż w grupie kobiet.
Podsumowując, ze względu na obecną strukturę zatrudnienia w Grupie, grupa kobiet otrzymuje średnio wyższe wynagrodzenie zasadnicze niż grupa mężczyzn. Jednocześnie ze względu na potrzeby technologiczne i organizację pracy grupa mężczyzn otrzymuje średnio znacząco wyższe wynagrodzenie zmienne niż grupa kobiet. Złożenie tych dwóch efektów prowadzi do różnicy wynagrodzenia całkowitego pomiędzy grupą kobiet i mężczyzn średnio o 5,5% w roku 2024 na korzyść mężczyzn.
Luka płacowa między kobietami a mężczyznami według kategorii pracowników, a także w podziale na zwykłą płacę podstawową oraz składniki uzupełniające lub zmienne
Stosunek wynagrodzenia najlepiej zarabiającej osoby do mediany wynagrodzenia pracowników (z wyjątkiem tej najlepiej zarabiającej osoby)
1 Bez osób zawieszonych.
- przy opracowywaniu informacji wymaganych na podstawie pkt 97 lit. b) uwzględniono wszystkich pracowników;
- w zależności od polityki wynagrodzeń stosowanych u poszczególnych pracodawców przedsiębiorstwa uwzględniono wszystkie poniższe elementy:
- wynagrodzenie zasadnicze, które stanowi sumę gwarantowanego, krótkoterminowego i niezmiennego wynagrodzenia pieniężnego;
- świadczenia pieniężne, które stanowią sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatków pieniężnych, premii, prowizji, udziału w zyskach pieniężnych i innych form zmiennych płatności pieniężnych;
- świadczenia rzeczowe, takie jak samochody, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, programy wspierające dobrostan; oraz
- bezpośrednie wynagrodzenie, które stanowi sumę świadczeń pieniężnych, świadczeń rzeczowych i całkowitej wartości godziwej wszystkich rocznych zachęt długoterminowych (na przykład nagród w postaci opcji na akcje, udziałów bądź akcji lub jednostek uczestnictwa o ograniczonej możliwości dysponowania, udziałów bądź akcji lub jednostek uczestnictwa uzależnionych od osiąganych wyników, udziałów bądź akcji fantomowych, praw do wzrostu wartości akcji i długookresowych premii pieniężnych).
- zastosowano następujący wzór do obliczenia współczynnika rocznego łącznego wynagrodzenia:
- (Roczne łączne wynagrodzenie najlepiej zarabiającej osoby w przedsiębiorstwie)/ (Mediana rocznego łącznego wynagrodzenia pracownika, z wyłączeniem najlepiej zarabiającej osoby).
Wskaźniki (s1) 97a oraz (S1) 97b opierają się na tej samej grupie składników płacowych.