Grupa PGE w 2024 roku zidentyfikowała istotne wpływy w obszarze osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości w zakresie następujących jednostek tematycznych: bezpieczeństwo zatrudnienia, czas pracy, adekwatna płaca, bezpieczeństwo i higiena pracy, środki zapobiegania przemocy i molestowaniu oraz różnorodność w miejscu pracy.
Model biznesowy GK PGE składa się z 8 segmentów działalności w ramach branży energetycznej, lecz o zróżnicowanej specyfice. W celu zachowania sprawności operacyjnej Grupy, kluczowa jest współpraca na poszczególnych elementach łańcucha wartości. Z uwagi na powyższe, GK PGE kooperuje współpracuje ze zróżnicowanymi podmiotami przy jednoczesnym dążeniu do utrzymania wysokich standardów prowadzonych relacji biznesowych. Ta zależność stanowi główne źródło identyfikowanych istotnych wpływów na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości. Jednocześnie współpraca z partnerami w łańcuchu dostaw jest jednym z powodów planowania kolejnych działań w tym obszarze. Grupa PGE chce budować relacje z wiarygodnymi partnerami, którzy spełniają wysokie wymagania Grupy PGE, ale też międzynarodowe standardy.
W ramach istotnych jednostek tematycznych zidentyfikowano wpływy pozytywne, o których świadczą działania GK PGE:
- Grupa oczekuje od swoich pracowników i kontrahentów przestrzegania wartości etycznych opisanych
w Kodeksie etyki Grupy Kapitałowej PGE oraz Kodeksie postępowania dla partnerów biznesowych. - Prowadzona jest weryfikacja potencjalnych partnerów obejmująca aspekty takie jak niezaleganie
z opłatami i posiadanie odpowiedniego ubezpieczenia. - Kontrahenci są zobowiązani do przestrzegania Wytycznych OECD i ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka.
- Grupa PGE przekazuje wykonawcom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia, zasadach postępowania w przypadku awarii oraz wymaganiach BHP, a także przeprowadza szkolenia BHP. Realizowane są kontrole BHP prac wykonawców, a wewnętrzne komórki ds. BHP monitorują i nadzorują działania w tym zakresie. W 2024 roku wdrożono proces zbierania informacji o wypadkach przy pracy wykonawców i ich analizowania.
Istotne wpływy w odniesieniu do pracowników w łańcuchu wartości odnoszą się w szczególności do:
- osób wykonujących pracę w lokalizacjach Grupy PGE, na rzecz Grupy PGE,
- pracowników pracujących dla podmiotów w łańcuchu wartości na wyższym szczeblu (np. dostawców usług logistycznych lub dystrybucyjnych).