Grupa PGE w ramach swojej działalności analizuje i ocenia swój wpływ na pracowników w łańcuchu wartości. Wśród kluczowych tematów, jakie Grupa identyfikuje, są takie obszary jak: bezpieczeństwo zatrudnienia, bezpieczeństwa pracy, etyka i odpowiedzialność. Działania podejmowane w tym zakresie mogą przyczyniać się do poprawy warunków pracy u podwykonawców i dostawców. Wspierają również budowanie wartości dla samej Grupy.
W ramach współpracy z dostawcami i podwykonawcami realizowane są działania przed rozpoczęciem współpracy w zakresie zadań Departamentu Zakupów (przed podpisaniem umowy o współpracy), ale również w trakcie współpracy, np. poprzez komórki ds. BHP.
Osoby wykonujące pracę w lokalizacjach Grupy czy przy realizowanych inwestycjach są ważną grupą pracowników dla Grupy PGE. W związku z tym Grupa zwraca szczególną uwagę na bezpieczeństwo pracy i bezpieczeństwo ich zatrudnienia. W przypadku uzyskania informacji o możliwym naruszeniu zasad i standardów Grupy, określonych w formie zobowiązań umownych, możliwe jest zastosowanie wobec firm niestosujących się do klauzul umownych zobowiązanie do podjęcia działań naprawczych. Komunikacja z pracownikami w łańcuchu wartości odbywa się głównie poprzez ich pracodawców. Na obecnym etapie, nie ma ustandaryzowanych form komunikacji, pozwalających na zebranie opinii ze strony osób zatrudnionych w łańcuchu wartości organizacji.
